Jack Liu: 新移民该如何选择工作机会？

　　作者 Jack-Liu

　　对于大多数人来说，为自己选择一份正确的职位，是一件困难的事情。最近就遇到有博友因为同时得到了几个工作机会，通过 在线问答专栏 向我询问该接受哪一个offer，又有些什么需要注意的？我认为这个问题非常典型，这是一道新移民都需要面临的选择题，所以整理成文。

　　无论你目前是一个入门级的求职者，还是一个经验丰富的专业人士，作为一个SMC技术移民，都应该遵行以下的两项基本原则与三大注意事项来确定自己的方向。

　　一、职位是否符合SMC技术移民的要求？

　　得到工作机会后，移民局对job offer有一些基本的要求，除了常规的如每周工作小时(不低于30h)，薪金(不低于国民收入中位数$24.29)，合同的期长(至少1年且可续签)以外，在现实的申请中，需要特别注意的地方还有以下三个方面：

　　1. 申请人是否有能力胜任工作；

　　这里面具体涉及到申请人的学历与工作是否是匹配的 或者 工作经验是否与申请的职位是相关的，新西兰去年做了技术移民改革，要求申请人的工作要严格匹配ANZSCO中的定义，也就是说强化了申请人的有关资格是否能符合该职位的条件，包括是否取得相关的注册资格(如果适用)，是否具备有相关的学历(就业方向要符合主修的课程内容)，是否具备相关的工作经验(如果学历与工作弱相关 或 完全没有对口学历)。

　　2. 申请人的职位是否足够skill；

　　通常工理科一般比较少遇到这方面的问题，但商科和管理类的职位就比较容易遇到这个问题，具体的表现就是申请人实际的日常工作内容并不能与ANZSCO中的include task完成比较好的匹配度，这样就很容易被认为工作不够skill, 虽然目前来说有时薪作为是否技能的重要条件，但移民局仍然同时将工作内容是否能与ANZSCO中的定义匹配作为重要的判案依据，所以在得到工作机会后，要注意招聘中雇主所描述的工作内容是否能与ANZSCO中定义的职责有比较好的匹配度，如果无法完成较好的匹配度，可能在后面递交PR申请时，会受到CO的质疑。

　　3. 选择与工作经验匹配度高的职位；

　　无论是从移民局的角度出发，还是为了自己将来能更好地适应工作，都应该优先考虑当前的工作机会是否与自己以往的工作经验有关联。当然一般来说，当得到面试机会或已经通过面试时，说明雇主已经对你过去的工作经验做了重要参考，很少有雇主不考虑申请人以往的工作经验情况而作出聘用决定的。所以你应该优先考虑自己的工作经验是对新职位有作用的机会。

　　二、职位是否符合自己的性格与意愿？

　　“新移民往往倾向于关注这份工作能不能完成技术移民，而不是这份工作本身”。这是我一直以来的一种感受，就像很多人在曾自己的国家找工作时，关注的重点往往是薪酬有多高，而不是工作本身一样。这其实是有问题的，不能完全为了迁就某个目的而忽略自己的个人感受。前人的历史经验表明，把握好各方面的平衡还是非常重要的，要不然你很可能在这个岗位上，因为无法强颜欢笑到最后而鸡飞蛋打——找工作和谈恋爱一样，要彼此合适。

　　在考虑工作是否符合自己的性格与意愿时，你需要特别注意以下三个方面：

　　1. 你是否对自己的工作厌倦了？

　　虽然我常常强调找工作时要尽量找与自己以往工作经验匹配的工作，尤其是在一个陌生的国度。但在这样做之前，你先要问一下自己，你是否在以往的岗位中长期感到焦虑、厌烦或压力，或者完全不喜欢你的日常工作，而这种感受又与体制或环境是无关的，那么你很可能需要考虑重新调整一下你的职位，不一定是要换行，但可以尝试到不同的位置或方向上。正确的职位应该是让你每天早上起床，对自己的工作充满激情，即使是日复一日。当你的工作与公司的文化与价值观一致时，那么你一定是做了正确的选择。

　　2. 你想要什么？不想要什么？

　　很多雇主在招聘时喜欢问，对这份职位你有什么期望，你想得到什么？不仅是雇主，你自己也应该给自己提一些问题，除了关注公司的地理位置、周边环境、薪酬、补贴福利、晋升机会、公司文化、工作的氛围等等这些大家都会关心的问题外，你还必须问自己：你喜欢什么？你在做你喜欢的事情时，是不是用上了你最擅长的技能？你擅长什么？别人羡慕你什么，为什么？你做什么比别人做得更好？一旦你自己回答了这些问题，你将更容易为自己做正确的选择。

　　3. 了解自己的背景和个性。

　　在寻找合适的工作机会时，除了正确评估自己在这个领域的背景资格以外(学历，经验，实践技能等)，还要注重自己的个性(性格特点，兴趣，价值观)，两者都应该考虑，并且个性因素应该比CV更重要。在你想要从事的领域里，拥有一个学位当然是最好的，但没有学位也并不一定会阻碍你得到一份工作。我已经见过很多案例，只要是符合自己的个性特点的，拥有正确的能力，又有天然的学习与进步过程，即使在这个领域从没有受过正式的教育，也能很好的适应一个职位，甚至能取得令人羡慕的成就。理想情况下，你得到的工作机会应该是和你的背景与个性相交的。

　　最后是面试。每一个面试机会，都应该在战术上重视它，好好地表现，认真地对待，即使不一定是自己最中意的，也需要投入，因为面试本身来说就是一个很好的锻炼机会，面试也是一种技能，需要不停的实战，认清自己，改善不足；再者还有可能自己最中意的没被选上，不经意的反而开花结果，这也是时有的事情——一个优秀的伯乐往往更善长比你更了解你自己。

　　(全文完 若非本人书面授权 禁止转载)