新政下中国的工作经验是否能加分？
能
根据上篇博文的经验，为了照顾刷屏族我得先用斗大的字呈上答案，以免有人啥也没看到。答案是：能，但要满足一两个条件。具体请仔细阅读本文。
移民局的4.19新政出来后，虽然移民局对于定义为技能工作的年薪或时薪提出了要求，但同时也有很多人留意到也有好的方面，在加分项目中，对于工作经验，移民局在新政后将会给予更多的加分。这对于拥有较长工作经验的申请人无疑是非常有利的。
这是目前现行的政策下，符合条件的申请人，可以获得下表中的加分：
| 工作经验 | 得分 |
| 2年 | 10分 |
| 4年 | 15分 |
| 6年 | 20分 |
| 8年 | 25分 |
| 10年 | 30分 |
而在4.19新政策后，工作经验将会获得更多的加分！但具体是多少，可能需要等到今年8月中旬移民局才会公布，毕竟此次公布的新政，只是一个有关移民政策改革方向的预告，有些比较具体，但有些方面的细节并未揭晓。
今天有几位博友与我联系，询问中国的工作经验是不是不能加分了，原来是在今天天维网头条文章《移民新政下获益最多的是他们》中，关于中国工作经验加分有这样一段描述：
也有不少网友问：“如果现在我拿到48859纽币了，就可以申请移民。但之前在本地工作的时候没有达到48859纽币，那之前的工作经验能不能加分？”
……工作经验是可以加分的，工作经验加分没有薪资要求。国内的工作经验在新政策和旧政策下都是不能加分的, 除非是在外企工作的经验。外企的定义是：其母公司是在有劳工竞争力的国家，比如美国、德国、日本等20多个国家。而中国因为不属于有竞争力的劳工市场，所以中国企业的工作经验不能加分……
我注意到这是一篇采访报道，可能是信息录入的原因，内容有些矛盾并且解释不太完整。
根据移民局前天公布的新政策，在工作经验加分这一块，做了如下调整：
- More points will be available for work experience.
对于工作经验会给更多的加分; - Points will be awarded for skilled work experience in ANZSCO skill level 1, 2 and 3 occupations.
对于在澳新职业标准ANZSCO1、2、3级的工作经验，会得到加分; - Points will be awarded for skilled New Zealand work experience of 12 months or more. There will be no additional points for work experience of two years or more.
在新西兰有12个月以上的工作经验，会加分。对于但是工作两年以上的工作经验就不会有额外加分
这次变更，对工作经验加分的认定标准并没有改变，凡属ANZSCO Level 1~3职业的技能工作经验，无论是以前的旧政策或新政策都是可以得到加分的，只是中国的工作经验有些特殊，需要区别对待。
有关工作经验加分，在指南已经有过比较详细的讲述，新西兰引进工作经验有加分，主要是因为以下三点：
1. are readily transferable; 工作经验可以顺利迁移适用至新西兰;
2. will enable migrants to obtain skilled employment in New Zealand; and 可以促进申请人在新西兰顺利获得技能就业;
3. will enhance migrants' ability to contribute to New Zealand economically and socially. 可以为新西兰的经济与社会做出贡献;
首先第一点就是工作经验要能顺利迁移到新西兰，也就是说，申请人的工作经验是要被新西兰雇主所需要的。然而不幸的是，中国被新西兰认为并不是可以直接媲美新西兰的成熟劳动力市场，也就是说，新西兰并未给予中国完全的劳工市场地位。新西兰并不认可直接认可中国工作经验，除非是某些外企经验。但是，但是，但是，重要的话说三遍——还有两种情况是可以被认可的：
根据SMC的政策SM11.10 Requirements for recognition中B条款如下：
B. Work experience must also have been gained in a labour market that is comparable to the New Zealand labour market unless:
- the work experience meets the requirements set out at SM13.20 for work experience in an area of absolute skills shortage; or
工作经验属绝对紧缺行业且满足要求，或； - the principal applicant has current skilled employment in New Zealand or an offer of skilled employment in New Zealand (see SM7).
申请人正在新西兰从事一份相关的技能工作(skilled employment)或持有一份技能工作邀请(job offer)
也就是说，只要拥有一份新西兰的工作(包括Job offer)，或者是职业属于绝对紧缺行业，中国的工作经验就是被认可的，完全可以加分，只是新政后，你所得到的这份新西兰工作同时还要满足薪水的要求，即年薪达到48859纽币(或者时薪达到23.49纽币)。
为什么原则上需要是Compare Labour Market国家的工作经验，但又存在例外情况也能被认可呢，那是因为任何政策都要符合这个政策本身推出的目的，而不是本墨倒置。在新西兰的所有政策手册中，第1章第1节，通常都是Aim and intent，也就是目的和意义，有了它就可以防止一些高明的律师通过咬文嚼字的方式，在解释条款时做出匪夷所思的结论。而工作经验加分这一块也不会例外，其中SM11.1 Aim and intent非常明确地提到了工作经验加分的意义，其中SM11.1.1条款：工作经验可以顺利迁移适用至新西兰，什么叫工作经验可以迁移适用至新西兰？如果申请人都拿到一份Job offer了，说明雇主是欣赏申请人工作资历的，难道还不够媲美新西兰本地的标准吗？移民局自然不会阻拦，毕竟移民局可是为劳工市场服务的。其次是紧缺职位，完全符合SM11.1.3条款中：可以为新西兰的经济与社会做出贡献中的目的，没有人会否定大量空缺的紧缺职位已经成为新西兰发展的重要障碍。
最后是除了以上两种情况的中国工作经验被认可，还有之前所讲的外企工作经验也可以被认可，那什么样的外企才是被新西兰认可工作经验的呢？根据移民局SM11.10.1 Definition: Comparable labour market其中B条款：
- B. Work experience undertaken in a country not listed at (a) above will be assessed as being in a comparable labour market only if it was undertaken for a multinational commercial entity (including a wholly or majority owned subsidiary of such an entity that bears the same core name as the parent company) domiciled in one of the countries listed in (a) above.
总结起来，就是以下情况的外企工作经验是被直接认可的：
- 1、这家外企的总部(母公司)必须是Comparable Labour Market一员;
- 2、这家外企必须为母公司的独资企业或者母公司占有50%以上的股份；
- 3、这家外企的核心名称必须与母公司相同；
根据目前的趋势，具备较长时间的工作经验，再加上一份好的Job offer，无论政策怎么变，都可以高枕无忧，毕竟目前无论是全球的局势，还是新西兰本国的情况，还没有到要彻底关上移民大门的时候。
附表Comparable Labour Market(可比肩新西兰劳工市场的29个国家清单)：
| Comparable labour market | ||
| Australia 澳大利亚 | Austria奥地利 | Belgium-Luxembourg比利时 - 卢森堡 |
| Canada加拿大 | Cyprus塞浦路斯 | Denmark丹麦 |
| Finland芬兰 | France法国 | Germany德国 |
| Greece希腊 | Iceland冰岛 | Ireland爱尔兰 |
| Israel以色列 | Italy意大利 | Japan日本 |
| Malaysia马来西亚 | New Zealand新西兰 | Netherlands荷兰 |
| Norway挪威 | Philippines菲律宾 | Portugal葡萄牙 |
| Republic of South Korea韩国 | Singapore新加坡 | South Africa南非 |
| Spain西班牙 | Sweden瑞典 | Switzerland瑞士 |
| United Kingdom英国 | United States美国 | |
希望本文可以帮到大家。
(全文完)
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