同事刚刚AR，我也想尽早提交EOI申请，会有影响吗？
zhongL6 13 Nov 2019 
New Zealand
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zhongL6题主
13 Nov 2019 New Zealand
问题补充
同事这两周刚刚AR，我想年底前提交EOI，尽快进入程序。新公司，连老板7个人。请问我是否该等同事的身份下来以后再申请？现在申请对他、对我会不会有不良的影响？感谢！
问答已结束
1个回答
您好！
理论上PR的申请结果取决于客观的条件状况，也就是INZ操作手册中规定的哪些人是可以获得居留的，即申请人工作的真实性，薪金水平，技能水平，包括英语能力，健康，品格等；雇主方面则强调是否为真实的职位需求，过往营收能力，信用记录等。如果是从这些角度出发，只要你符合相关申请条件，递交申请就不会有什么问题，也不会影响到其他人。
但实际的申请中其曲折程度和结果会有较大差异，这往往取决于个案情况，同时还要考虑人的心理因素。这中间最难客观的就是人心。
比如说，个案情况中，理工科类的职位比商科管理类的审理要容易些；信用良好的中大型企业获批率比小微企业要容易；营收能力如何以及所在的行业领域也会导致审理上有差异。而在人的因素上，首先是这种情况下递签，要考虑自己与其他参与者的心理影响(包括CO)。如果你感受到此时递签有压力，或者可能会让你的同事产生不适，那么你选择等他的审理完结之后再递签，会是比较智慧的做法。
从政策上分析，这两年不会再有大的变化。只要你的工作是稳定的，等等也无妨。
理论上PR的申请结果取决于客观的条件状况，也就是INZ操作手册中规定的哪些人是可以获得居留的，即申请人工作的真实性，薪金水平，技能水平，包括英语能力，健康，品格等；雇主方面则强调是否为真实的职位需求，过往营收能力，信用记录等。如果是从这些角度出发，只要你符合相关申请条件，递交申请就不会有什么问题，也不会影响到其他人。
但实际的申请中其曲折程度和结果会有较大差异，这往往取决于个案情况，同时还要考虑人的心理因素。这中间最难客观的就是人心。
比如说，个案情况中，理工科类的职位比商科管理类的审理要容易些；信用良好的中大型企业获批率比小微企业要容易；营收能力如何以及所在的行业领域也会导致审理上有差异。而在人的因素上，首先是这种情况下递签，要考虑自己与其他参与者的心理影响(包括CO)。如果你感受到此时递签有压力，或者可能会让你的同事产生不适，那么你选择等他的审理完结之后再递签，会是比较智慧的做法。
从政策上分析，这两年不会再有大的变化。只要你的工作是稳定的，等等也无妨。