新西兰是一个法制国家，对于Labour Market，有着完善的法律和法规以便于更好的为国家经济建设做贡献。以下是新西兰劳工部关于《Minimum employment rights》小册子内容全文，适用于即将赴新工作或者是已经在新工作的雇员参考，熟知自己的就业权利和义务，更好的捍卫自己的合法权益不受侵害。

　　以下内容主要涉及：就业协议、工作权利、最低薪酬、休息权利、假期权利、试用期、健康和安全、惩罚等内容，博主强烈建议每一个赴新工作的同胞仔细阅读全文。您也可以直接点击下载该小册子，网址为: http://www.dol.govt.nz/er/minimumrights/factsheets/MinRightsChinese-S.pdf

　　或者参考劳工部原文：http://www.dol.govt.nz/er/minimumrights/index.asp

　　Tip: 如果您发现自己的合法权益被侵犯，请不要犹豫，直接向 Employment Relations Authority 提起申诉。参考个案：面包店老板侵害隐私、非法解雇判决书(洋人雇主，被判罚金$4000)、雇主侵害法定薪酬判决书(华人雇主，被判罚金$5000)。如雇主拒绝执行，将面临3个月的监禁、上至$40,000的罚金或没收全部财产。[查看更多案例]

 

基本就业权利和义务

本小册子提供有关适用于雇主和雇员的法定基本权利和义务概述。

不能要求雇员同意低于基本权利的协议。 雇员就是按照服务合同，为某种形式的付款同意被雇用的任何人。 这其中包括工资、薪水、佣金和计件工资。

Tip: 低于基本权利的合同是无效的，如低于最低时薪标准；花钱购买Job offer也是无效的。

就业协议

每位雇员必须有一份书面就业协议。 这份协议可以是个人协议，也可以是集体协议(涉及一个工会)。

有些事情法律规定必须包括在就业协议内。  劳工部网站提供更多信息，还提供免费在线就业协议撰写程序(www.dol.govt.nz/agreementbuilder)。

无论就业协议内是否包括，也无论协议注明某些事项低于基本权利，基本就业权利都要不折不扣地得到满足。

Tip: 新西兰就业，无论受雇于任何企业或个人，雇主与雇员之间必须签署工作合同。

在新西兰的工作权利

雇主必须保证他们雇用的人员具有在新西兰的工作权利。 劳工部的签证查看工具使雇主能够确认有关雇员的工作权利信息。
请浏览：www.immigration.govt.nz/visaview 

正在新西兰学习的留学生必须遵守签证中列出的条件，包括注明的任何工作条件。 留学生在学年期间一般有权每周工作最多为20小时，圣诞节/暑假期间可以全职工作。 您是否可以工作必须在签证上注明或者有新西兰移民局的批准信。 请核对您的签证和批准信上适用于您的有关条件。

Tip: 雇员和雇主必须受同时受到雇员所持有的签证条款限制。比如学生签证打工时间为20小时每周，雇主不得要求工作时间超过此上限，持有该学生签证者也不得主动超过此上限。

最低薪酬

必须向年满16岁以上，不是新手或受训人员的成年人支付最低薪酬：

  • 新手是指其受雇时间少于200小时或三个月；没有指导或培训其它工人；以及不是受训人员的年满16和17岁的人。
  • 年满16岁以上的受训人员是指就业协议要求每年在注册培训计划内进行至少60学分培训的受训人员。

无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员，无论是在家工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向所有雇员支付最低薪酬额。

16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。

每年都要对最低薪酬额进行复审，劳工部网站上提供当前的最低薪酬方面的信息。

Tip: 新西兰当前最低工资标准为$13.50NZD/Hour(税前)，如果您发现自己的时薪低于此标准，请不要犹豫，直接向 Employment Relations Authority 提起申诉。一经核实，雇主将被判处至少向您支付$4000NZD的赔偿。

支付工资

合法工资必须以现金支付。 以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)，雇主必须得到雇员的书面同意。

雇员必须出具书面同意书才能从他们的工资中扣除相关款项。 法定要求的某些扣除，如个人所得税预扣税、学生贷款和儿童赡养费，不需要书面同意书。

Tip: 工作合同中双方同意的工资支付方式均是认可的。这里讲的必须现金支付是N年前延续下来的，防止其它支付方式到兑现时遭遇问题，比如空头支票。实际上现在基本上都是工资直接划入银行卡。

保留记录

雇主必须保留雇员工作时间、薪酬、假期和请假权利方面的准确记录。  他们必须保留一份已签署的协议或已签署的条款和条件，并按雇员要求为他们提供副本。

他们还应保留有关公共假日倒休协议或现金代替年假的协议副本或雇主不同意公共假日倒休要求或现金代替年假要求的副本。

有关必须记录的信息详情，请浏览劳工部网站。

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